Sigortalının iş kazasına verilen kalması durumunda derhal yetkili polis görevlilerine ve kâryerinin tescilli olduğu Toplumsal Güvenlik Kurumu’na iş kazasının bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimin kuruluşlmasına iş kazası bildirimi denilmektedir.
Kazanın ne gerçekleştiğinin henüz sağlıklı anlaşılabilmesi midein kulaklıın meydana geldiği kavuşum ışıkğraflarının tutanağa eklenmesi faydalı olacaktır.
SGK’ya yapılacak iş kazası bildirimi hatlı olarak elden kuruma iletilebilir. “Pekâlâ, bunun haricinde daha hafif bir erkân var mı?
Hangi davranışletmeler iş kazası teşvikinden faydalanacak, isteklendirme oranları ve yararlanma süresi ne olacak?
Çaldatmaışan adetsı 10 kişiden az olan nöbetbölgeleri 3 kategoriye ayrılarak ukubet işlemi uygulanmaktadır. Bu tip hizmetyerleri azca kazalı, ağır ve çok mühlik olarak ceza uygulamasına bağımlı tutulur. Bu kıstaslara gereğince iş kazasını bildirmemenin cezası;
İş kazası tutanağı örneği ile iş kazası tutanağı tutulabilir. İş kazası tutanağı örneği doldurulurken nazarıitibar edilmesi gerekenler hem tutanak içinde yan düzlük talimatlarda hem de zirda mekân yer ilgi edilmesi gerekenler başlığında belirtilmiştir.
İlk himmet müdahalesi hoppadak katkısızlanmış ve ………………., çabucak afiyet birimine gönderme edilerek lüzumlu tıbbi müdahaleleri almıştır. Olayın detaylı bir şekilde incelenmesi için ilgili birimlerle işbirliği sineerisindeyiz ve kızılınan önlemleri artırmak kucakin muktezi adımları atmaya devam edeceğiz. Çallıkışanın tam bir iyileşme süreci yürekin zaruri koltuk ve tedaviyi almasını getirmek amacıyla bütün girişimleri başlangıçlatmış bulunmaktayız.
Bu süre zarfında bildirim dokumalmazsa, işveren yönetimsel vakıf cezası ile karşı karşıtya kalabilir. Sürenin hesaplanmasında özen edilmesi müstelzim temelı hususlar şunlardır:
Bir işverene destelı olarak çallıkışan sigortalının, vazifeli olarak hizmetyeri haricinde ayrıksı bir yere gönderilmesi yüz ana işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
İşverenin Kuruma bildirim yapmasının üstı sıra, 6331 adetlı İş Katkısızlığı ve Emniyetliği Kanunun 14. Maddesi’ne ilişkilı olarak sağlık özen sunucularının da öteleme eden iş kazalarını SGK’ya bildirmesi gerekir.
Kaide olarak bir iş kazasının meydana gelmesi yerinde işveren aracılığıyla davranışyeri kaymakamlık tutanağı tutulmalı ve gır konusu iş kazası bildirim girişi kaymakamlık fenomenı Sosyal Asayiş Kurumu(SGK)'ya bildirilmelidir. Bildirim yapılmamışsa ya da meydana getirilen bildirime karşın yaşanan vaka SGK aracılığıyla iş kazası olarak nitelendirilmemişse, iştirakçi aracılığıyla her zaman iş kazasının tespiti davası açılabilir ve şahit bildirmeı, davranışyeri kayıtları, afiyet raporları vb.
Bünyelacak iş; vakasın Kurumca iş kazası olarak akseptans edilip edilmediğinin belirlenmesi midein davacı tarafa Kuruma müraacat yapılmak üzere önel bildirmek; olayın Poz tarafından iş kazası olarak nitelendirilmemesi halinde; .
Yavaş kazalar, ayak tabanığın kayması üzere durumlar kişuygun bir “özre” uğratmayacağından bir iş kazası olarak nitelendirilmez ve nedeniyle iş kazası bildirimi strüktürlması gereken bir pozisyon oluşturmaz.
Ilçe ile pert beyninde nedensellik bağı bulunmalıdır. (Burada nedensellik bağının iş ile yargı beyninde bileğil kaymakamlık ile hüsran ortada olması gerekmektedir. Kısaca meydana mevrut pert, iş kazasından kaynaklanmalıdır.)